La Corte di Cassazione, con Sentenza N. 3857 del 15 febbraio 2008, ha stabilito che L'abolizione delle sanzioni relative alle violazioni delle norme sul collocamento formale, è esclusa

qualora esse siano di natura sostanziale, vale a dire qualora vi siano dei profili rilevanti di protezione del lavoratore, quali i dati per l'attivazione e la cessazione del rapporto di lavoro che devono essere comunicati alla pubblica amministrazione e riportati all'interno del Libro Matricola e del Libro Paga. 

Le violazioni di carattere sostanziale si possono identificare:

• nell'omessa registrazione sul libretto di lavoro di sette lavoratori;
• nell'omessa consegna al lavoratore del prospetto paga, al momento della retribuzione;
• nell'omessa comunicazione al Centro per l'Impiego Competente dell'assunzione del lavoratore, entro i termini stabiliti dalla legge
• nell'omessa consegna al lavoratore della dichiarazione contenente i dati della registrazione sul Libro Matricola, al momento dell'assunzione
• nell'omessa comunicazione al centro per l'Impiego Competente della cessazione del rapporto di lavoro con il dipendente, entro il termine di 5 giorni