La Corte di Cassazione con Sentenza n. 13285 del 31 Maggio 2010 ha stabilito che vi può essere l'assunzione di un disabile a tempo determinato senza che

 sia necessario indicarne le ragioni che giustificano tale scelta a termine.

Ciò in quanto l'assunzione del disabile è regolata dalla legge 68/1999 che non prevede tale giustificazione.