La Corte di Cassazione con Sentenza n. 7645 del 30 Marzo 2010 si è espressa in tema di licenziamento disciplinare, stabilendo che la proporzionalità della

 sanzione irrogata, o la gravità dell'infrazione che integra la giusta causa di licenziamento, dipendono dall'accertamento che la specifica mancanza commessa dal dipendente, in relazione a tutte le circostanze del caso concreto, risulti obiettivamente e soggettivamente idonea a ledere in modo grave la fiducia che il datore di lavoro ripone nel proprio dipendente, tale da giustificare una sanzione non inferiore a quella di espulsione.