La Corte di Cassazione con Sentenza n. 7194 del 25 Marzo 2010 ha stabilito che l'elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al

 rapporto di lavoro autonomo è l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia e inserimento nell'organizzazione aziendale.

Inoltre, costituiscono indici sintomatici della subordinazione, valutabili dal giudice di merito sia singolarmente che complessivamente, l'assenza del rischio di impresa, la continuità della prestazione, l'obbligo di osservare un orario di lavoro, la cadenza e la forma della retribuzione, l'utilizzo di strumenti di lavoro e lo svolgimento della prestazione in ambienti messi a disposizione dal datore di lavoro.

In ogni caso, ai fini della distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo non si può prescindere dalla volontà delle parti contraenti e sotto questo profilo va tenuto presente il nome utilizzato per ill contratto, il quale però non ha mai un rilievo assorbente, poiché deve tenersi conto, sul piano dell'interpretazione della volontà delle parti, del comportamento complessivo delle stesse, anche posteriore alla conclusione del contratto, con la conseguenza che in caso di contrasto tra dati formali e dati fattuali relativi alle modalità della prestazione, occorre dare prevalenza ai secondi.