Attraverso la Sentenza del 14 Aprile 2008, N. 9816, è stato stabilito che il periodo di ferie, godibile dal lavoratore dipendente, deve essere concordato con il datore di lavoro, poichè

si tratta di un evento da coordinarsi con l'attività produttiva dell'azienda e, quindi, soggetto al potere organizzativo e di valutazione di quest'ultimo.

Pertanto, qualora il lavoratore si assentasse per un periodo superiore a tre giorni consecutivi, giustificando la propria assenza come periodo feriale, il datore di lavoro può legittimamente licenziarlo, per giusta causa, qualora non ci fosse stato un accordo preventivo sulle ferie.