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Giovedì 22 Aprile 2010 13:08 |
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La Corte di Cassazione con Sentenza n. 7519 del 29 Marzo 2010 ha stabilito che ai fini della sussistenza di un licenziamento collettivo e dell'applicabilità della relativa
disciplina, il termine licenziamento va inteso in senso tecnico, non rientrandovi qualunque altro tipo di cessazione del rapporto determinata da una scelta del lavoratore, come nelle ipotesi di dimissioni, risoluzioni concordate, o prepensionamenti, anche nel caso in cui tali forme di cessazione del rapporto siano riconducibili alla stessa operazione di riduzione della forza lavoro che giustifica il ricorso ai licenziamenti.
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