La Corte di Cassazione con Sentenza n. 5548 dell'8 Marzo 2010 ha stabilito che una violazione dei doveri di cautela e di attenzione è pregiudizievole del rapporto

 fiduciario e passibile di licenziamento.

Infatti, la semplice condotta colposa del lavoratore, quando è abbinata ad un rapporto fiduciario, come può essere la custodia di beni patrimoniali dell'azienda, può portare al provvedimento disciplinare del licenziamento.