La Corte di Cassazione con Sentenza n. 5208 del 21 Dicembre 2009 ha stabilito che nel caso in cui l'accordo tra datore di lavoro e lavoratore finalizzato alla riduzione della retribuzione

 non sia stato raggiunto liberamente, il primo risponde del reato di estorsione.

L'accordo, di per sè stesso lecito, per venire incontro alle difficoltà aziendali in un periodo di crisi, non è più tale se realizzato con una minaccia di licenziamento in una situazione del mercato del lavoro pesante.