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Lunedì 18 Gennaio 2010 08:51 |
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La Corte di Casszione con Sentenza n. 25319 del 1 Dicembre 2009 ha stabilito che in caso di intervento straordinario di integrazione salariale per l'attuazione di un programma di
ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale che implichi una temporanea eccedenza di personale, il provvedimento di sospensione dell'attività lavorativa è illegittimo se il datore di lavoro, omette di comunicare alle organizzazioni sindacali gli specifici criteri di individuazione dei lavoratori che devono essere sospesi.
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