La Corte di Cassazione con Sentenza n. 21784 del 14 Ottobre 2009 ha stabilito che in caso di patto di prova stipulato con un lavoratore invalido, il recesso dell'imprenditore non è

soggetto alla disciplina del licenziamento individuale, quindi non è richiesta la comunicazione del motivo del recesso.

Il recesso può essere contestato dal lavoratore in sede giudiziale dimostrando l'illiceità del motivo e perciò l'invalidità dell'atto.