La Corte di Cassazione con Sentenza n. 24091/2009 ha stabilito che nell'assunzione obbligatoria di lavoratori invalidi l'imprenditore ha il solo obbligo di reperire i posti compatibili al tipo

di invalidità del lavoratore e non è obbligato a modificare o adeguare la sua organizzazione alle condizioni di salute del lavoratore protetto, né creare per lui un nuovo posto di lavoro.

La ratio del licenziamento del lavoratore invalido può essere considerata, dal datore di lavoro, solo dopo aver provato a ridistribuire gli incarichi tra i lavoratori già in servizio e non aver trovato una possibile collocazione.