La Corte di Cassazione con Sentenza n. 24092 del 13 Novembre 2009 ha stabilito che il giudice di merito può assumere a parametro, per l'adeguamento della retribuzione, il contratto

collettivo di settore anche se a quest'ultimo non aderisce il datore di lavoro.

Ciò perché il contratto collettivo è lo strumento migliore per determinare il diritto alla retribuzione.

Nel calcolo non possono, però, essere presi in considerazione gli scatti di anzianità, i compensi aggiuntivi e le mensilità aggiuntive oltre la tredicesima.