Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali con la Nota del 3 Novembre 2009 comunica che alle imprese che non rientrano nel campo di applicazione del trattamento di

integrazione salariale e che, al fine di evitare o ridurre le eccedenze di personale, nel corso della procedura di mobilità o al fine di evitare licenziamenti plurimi individuali per giustificato motivo oggettivo, stipulano contratti di solidarietà, viene corrisposto, per un periodo massimo di due anni, un contributo pari alla metà del monte ore retributivo da esse non dovuto a seguito della riduzione di orario.

E' quindi garantita la possibilità di sitpulare i contratti di solidarietà anche ad imprese con meno di 15 dipendenti, fino ad ora escluse non potendo attivare la procedura di mobilità. In tal caso, le aziende devono allegare all'istanza un accordo sindacale stipulato con le associazioni maggiormente rappresentative nel quale si rileva il ricorso alla solidarietà al fine di evitare licenziamenti plurimi individuali.