La Corte di Cassazione con Sentenza n. 16340 del 13 Luglio 2009 ha stabilito che nell'ipotesi di contratto di lavoro regolato dal contratto collettivo di diritto comune proprio di un

settore non corrispondente a quello dell'attività svolta dall'imprenditore, il lavoratore non può richiedere l'applicazione di un contratto collettivo diverso, se il datore di lavoro non vi è obbligato per appartenenza sindacale, ma solo eventualmente richiamare tale normativa come riferimento per la determinazione della retribuzione, indicando la non conformità al precetto costituzionale del trattamento economico previsto nel contratto applicato.

Inoltre, la Corte specifica che la parte che invoca l'applicazione di un contratto collettivo postcorporativo, avente natura privatistica, ha l'onere di dimostrare reagendo alla contestazione della controparte, gli elementi che determinano l'applicabilità del contratto stesso.