Il Garante per la Protezione dei dati Personali sulla Newsletter n. 328 del 22 Settembre 2009 indica che il datore di lavoro non può monitorare i siti Internet visitati dal lavoratore con

l'utilizzo di un software che memorizzi le relative pagine.

Infatti, tale comportamento viola il divieto di controllo a distanza dei lavoratori e non risulta pertinente rispetto alle finalità.