La Corte di Cassazione con Sentenza n. 13596 dell'11 Giugno 2009 ha stabilito che un lavoratore non può chiedere un rinvio del colloquio con il datore di lavoro e quindi affermare

che il provvedimento disciplinare di licenziamento è stato irrogato dopo la scadenza di un termine contrattuale previsto al riguardo, poiché con la propria richiesta di audizione egli pone un ostacolo formale all'adozione del provvedimento disciplinare e, allo stesso tempo, rifiutando di presentarsi a causa della malattia, egli dilaziona i tempi del procedimento dando causa alla presunta decadenza.

Infatti, così facendo il lavoratore viola il principio di buona fede, poiché propone un'eccezione basata su un fatto proprio, cioè addebita al datore di lavoro di avere accolto una sua domanda di colloquio al solo scopo di impedirgli di irrogare il provvedimento di licenziamento.