La Corte di Cassazione con Sentenza n.19682/2009 ha stabilito che il lavoratore a cui è stato negato, senza giustificato motivo, il diritto ad usufruire del permesso delle 150 ore

per seguire un corso di formazione che ne avrebbe potuto migliorare la posizione lavorativa, va risarcito.

La Corte ha sottolineato come la mancata partecipazione alla formazione rappresenti una perdita di chance che l'azienda deve risarcire.