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Martedì 15 Settembre 2009 07:54 |
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La Corte di cassazione con Sentenza n. 12516 del 28 Maggio 2009 ha stabilito che la garanzia di pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in un luogo accessibile a tutti, si
applica al licenziamento disciplinare soltanto quando questo sia intimato per ipotesi di giusta causa o giustificato motivo previste dai contratti collettivi o poste dal datore di lavoro, e non anche quando faccia riferimento a situazioni che giustificano il recesso previste direttamente dalla legge o contrarie all'etica comune o che rappresentano una violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro.
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