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Martedì 01 Settembre 2009 12:38 |
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La Corte di Cassazione con Sentenza n. 12121 del 26 Maggio 2009 ha stabilito che la pubblicità del Codice Disciplinare, necessaria, in ogni caso, al fine della validità delle sanzioni
disciplinari conservative, non è necessaria al fine della validità del licenziamento disciplinare, qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, come definiti dalla legge, mentre è necessaria qualora lo stesso licenziamento sia intimato per specifiche ipotesi che giustificano il recesso previste da normativa secondaria, come la contrattazione collettiva o posta dal datore di lavoro.
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