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Giovedì 27 Agosto 2009 08:09 |
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La Corte di Cassazione con Sentenza n. 17837 del 31 Luglio 2009 ha stabilito che la reiterazione costante e generalizzata di un comportamento favorevole nei confronti del personale
dipendente, integra, di per sé, gli estremi di un uso aziendale, il quale, in ragione della sua appartenenza al novero delle cosiddette fonti sociali, tra le quali vanno considerati sia i contratti collettivi che i regolamenti d'azienda, agisce sul piano dei singoli rapporti individuali allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto collettivo nazionale.
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