La Corte di Cassazione con Sentenza n. 10003 del 29 Aprile 2009 ha stabilito che in caso di promozione per selezione, effettuata sulla base di determinati criteri di valutazione, il

datore di lavoro, per il principio di correttezza e buona fede, ha il dovere di fornire un'adeguata motivazione della propria scelta e dell'applicazione dei relativi criteri ad ogni persona interessata, che essendo legittimata alla scelta, ha il diritto di conoscerne la motivazione.

Di conseguenza, l'assenza della motivazione, pur non incidendo sulla validità e sull'efficacia della procedura di promozione, costituisce comunque un inadempimento che è di per sè la causa di un danno in termini di perdita di chance, nella misura in cui impedisce ogni controllo sul rispetto dei criteri di scelta.