La Corte di Cassazione con Sentenza n. 13633 dell'11 Giugno 2009 ha stabilito che la pubblicazione del codice disciplinare non è indispensabile per la validità del licenziamento

disciplinare, se questo è stato intimato per comportamenti che integrano una violazione della legge penale o per violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro.

La pubblicazione del codice disciplinare è necessaria, invece, quando il licenzimaneto viene intimato per ipotesi che giustificano il recesso previste da norme poste dal datore di lavoro o dalla contrattazione collettiva.