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Martedì 19 Maggio 2009 08:54 |
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La Corte di Cassazione con Sentenza n. 5650 del 9 Marzo 2009 ha stabilito che l'eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari, normalmente è soggetta al principio
dell'assorbibilità per futuri miglioramenti, a meno che la contrattazione collettiva stabiulisca che le parti possano decidere di attribuire a tale eccedenza la natura di compenso speciale collegato a particolari meriti o alla speciale qualità o alla maggiore onerosità delle mansioni svolte dal dipendente. La dimostrazione dell'effettiva specialità di tale compenso spetta al lavoratore.
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