La Corte di Cassazione con Sentenza n. 5580 del 6 Marzo 2009 ha stabilito che il licenziamento, pur motivato da un punto di vista formale da ragioni obiettive, viene qualificato come

disciplinare nel caso in cui sia dovuto, in realtà,  a mancanze e, in particolare, ad insubordinazione da parte del lavoratore.

In caso di licenziamento, una volta che sono stati comunicati i motivi del recesso, non è consentito allegarne di nuovi e diversi, né prenderli in considerazione.