L'immodificabilità delle ragioni motivo di licenziamento è una regola di valore generale, posta a garanzia del lavoratore, il quale, altrimenti, si vedrebbe danneggiata la possibilità di contestare la risoluzione e la validità dell'atto di recesso da parte del datore di lavoro.

Perciò, il datore di lavoro non può modificare o sostituire, nel corso della procedura di conciliazione o nel procedimento giudiziario, le ragioni indicate nell'atto di licenziamento, ma solo specificarle ulteriormente, e non cambiare la loro consistenza oggettiva.