La Corte di Cassazione con Sentenza n.2532 del 30 Gennaio 2009 ha stabilito che quando il datore di lavoro non ha aderito a nessuna organizzazione sindacale di settore, il giudice,

per la determinazione della giusta retribuzione deve fare riferimento al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore.

In tal caso il giudice non deve fare riferimento a tutti gli istituti retributivi che concorrono a formare il trattamento economico complessivo, ma deve considerare solo quelli che costituiscono il minimo contrattuale, escludendo quindi le voci tipicamente contrattuali, quali i compensi aggiuntivi, gli scatti di anzianità e le msnilità aggiuntive oltre alla tredicesima.

Se il giudice non ha intenzione di fare riferimento a quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, ha l'obbligo di fornire un'opportuna motivazione, mentre è obbligo del datore di lavoro indicare gli elementi dai quali risulti l'inadeguatezza, in eccesso, delle retribuzioni previste dal Contratto Collettivo in considerazione di specifiche situazioni locali o della qualità della prestazione resa dal lavoratore.