La Corte di Cassazione con Sentenza n. 2579 del 2 Febbraio 2009 ha stabilito che se il licenziamento viene intimato per giusta causa, dovuta ad una pluralità di fatti, ognuno dei

quali atti a giustificare tale sanzione, a meno che il lavoratore non provi che solo se presi congiuntamente, per la loro gravità complessiva, essi sono tali da non permettere la prosecuzione del rapporto lavorativo.

Di conseguenza, qualora nel giudizio emerga l'infondatezza di una o più dei fatti contestati, i fatti rimanenti rimangono comunque idonei a giustificare il licenziamento.