La Corte di cassazione con Sentenza n. 834 del 15 Gennaio 2009 ha stabilito che la motivazione del licenziamento, nel caso in cui l'ex lavoratore ne chieda comunicazione, deve

essere sufficientemente specifica e completa, vale a dire che deve permettere al lavoratore di indivduare in modo chiaro e preciso la causa del suo licenziamento, in modo tale da permettergli di esercitare un'adeguata difesa con osservazioni e giustificazioni.

Infatti, la Corte ha stabilito che una comunicazione che, per la sua genericità, non sia idonea ad assolvere a tale scopo, si deve ritenere equivalente alla materiale omissione della comunicazione dei motivi del licenziamento.