La Corte di Cassazione con Sentenza n.1721 del 23 Gennaio 2009 ha stabilito che le clausole elastiche, che permettono al datore di lavoro di determinare l'orario in un contratto a

tempo parziale, sono illegittime.

Di conseguenza, il contratto di lavoro a tempo parziale risulta comunque valido, ma vi deve essere integrazione del trattamento economico del lavoratore, se questo dimostri la maggiore penosità ed onerosità della prestazione lavorativa svolta per un tempo maggiore rispetto a quello stabilito dal contratto.