La Corte di Cassazione con Sentenza n.1717 del 23 Gennaio 2009 ha stabilito che per qualificare un contratto di lavoro come autonomo o subordinato è necessario accertare se

ricorrono i requisiti tipici della subordinazione, come la prestazione dell'attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione di un imprenditore, con l'inserimento nell'organizzazione aziendale.

Non assumono rilievo, invece, gli altri elementi caratteristici dell'attività lavorativa, quali la continuità, i contenuti rispondenti ai fini aziendali e le modalità di erogazione della retribuzione, poiché essi possono essere compatibili sia con il rapporto di lavoro subordinato, sia con il rapporto di lavoro autonomo parasubordinato.