La Corte di Cassazione con Sentenza n. 29825 del 19 Dicembre 2008 si è pronunciata in materia di giusta causa nel licenziamento.

E' necessario, poi valutare la gravità del comportamento del dipendente tenendo conto dell'incidenza di questo sul rapporto fiduciario che lo lega al datore di lavoro, delle esigenze dell'organizzazione produttiva aziendale e della finalità delle regole disciplinari stabilite dall'azienda.