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Lunedì 15 Dicembre 2008 10:06 |
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La Corte di Cassazione con Sentenza n. 23739 del 17 Settembre 2008 ha stabilito che il procedimento disciplinare, in caso di licenziamento per giusto o per giustificato motivo
soggettivo, deve tenere conto delle ragioni oggettive che possono ritardare la percezione o l'accertamento definitivo e la valutazione dei fatti contestati, soprattutto quando il comportamento del lavoratore consiste in una serie di fatti che, convergendo a comporre un'unica condotta, necessitano di una valutazione unitaria. In tal caso, l'initmazione del licenziamento può seguire l'ultimo dei fatti, anche ad una certa distanza di tempo dai fatti precedenti.
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