La Corte di Cassazione con Sentenza n. 21681del 14 Agosto 2008 si è pronunciata in materia di Contratti di Formazione e Lavoro.

Tali contratti possono essere applicati ai lavoratori di età compresa fra i 15 ed i 29 anni in attuazione di progetti di lavoro redatti dall'azienda. Il contratto non può avere durata superiore ai 24 mesi e non è rinnovabile.

La Corte di Cassazione ha stabilito che in questo tipo di contratti, il fatto che il lavoratore, prima dell'assunzione, possieda già i requisiti di professionalità previsti dal progetto formativo, elimina la causa formativa del contratto stesso, e ne presuppone la trasformazione in un contratto a tempo indeterminato.

Spetta al giudice di merito pronunciarsi sull'efffettivo posesso, da parte del lavoratore, dell'esperienza e delle competenze professionali necessarie per lo svolgimento dell'attività lavorativa prevista dal contratto. Tale pronuncia è incensurabile se adeguatamente motivata.