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Lunedì 03 Novembre 2008 11:33 |
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La Corte di Cassazione con Sentenza N. 26359 del 30 ottobre 2008 ha stabilito che il rapporto di lavoro può essere giustificatamente risolto, qualora il cartellino del dipendente venga
timbrato da altro collega, in quanto, innanzitutto, si crea un danno dovuto all'eventuale erogazione della retribuzione a fronte di una prestazione di lavoro non effettuata, e, inoltre, si va a ledere il rapporto fiduciario basilare tra datore di lavoro e lavoratore dipendente.
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