La Corte di Cassazione con Sentenza N. 38819 del 14 ottobre 2008 ha stabilito che, in caso di infortunio di un dipendente, il datore di lavoro può essere penalmente responsabile se

in azienda non sono state applicate le adeguate tecnologie moderne, utili a garantire la sicurezza dei lavoratori.

Il datore di lavoro ha infatti il dovere di assicurare al lavoratore la possibilità di operare in assoluta sicurezza. Pertanto, egli deve adottare le misure che, a seconda della tipologia di lavoro, tutelino l'integrità fisica e morale del lavoratore, anche attraverso nuove acquisizioni tecnologiche.