La Corte di Cassazione con Sentenza N. 21508 dell'11 Agosto 2008 ha stabilito che il licenziamento disciplinare è valido anche nel caso in cui non vi sia stata l'affissione del codice

disciplinare in un luogo dell'azienda accessibile a tutti i dipendenti, nel caso in cui vi sia stata, da parte del dipendente, una violazione delle norme di legge o dei doveri fondamentali del lavoratore.

Perciò i comportamenti del lavoratore che violino i doveri fondamentali che devono essere rispettati dallo stesso, come, per esempio, la fedeltà, il rispetto del patrimonio aziendale e della reputazione del datore di lavoro, sono sanzionabili con il licenziamento disciplinare, anche se tali comportamenti non sono menzionati all'interno del codice disciplinare, che pure non sia stato affisso in luogo idoneo.