Grava sul datore di lavoro il diritto-dovere di verificare in concreto l'esistenza dei presupposti di legge per la concessione dei permessi a favore dei soggetti che assistono portatori di handicap in base alla legge n. 104/1992.

E' inoltre possibile cumulare nel corso dello stesso mese i congedi straordinari retribuiti con i permessi retribuiti relativamente allo stesso disabile. Il divieto normativo di cumulo si applica solo nell'ambito delle stesse giornate.