La Corte di Cassazione con Sentenza N. 16871 del 20 Giugno 2008 ha stabilito che per i lavoratori iscritti nelle liste di mobilità vi è la possibilità di essere assunti presso nuove aziende

anche con contratti di lavoro a tempo determinato, per una durata massima del contratto stesso pari a 12 mesi.

La decisione è giustificata sulla base dell'intento di favorire l'impiego per i lavoratori iscritti nelle liste di mobilità e la successiva trasformazione dei contratti a tempo determinato.