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Venerdì 03 Ottobre 2008 09:36 |
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La Corte di Cassazione con Sentenza N. 23107/2008 ha stabilito che qualora il datore di lavoro decidesse di applicare la più grave delle sanzioni previste dalla legge nei confronti di un
proprio dipendente, vale a dire il licenziamento, sia per giusta causa, che per giustificato motivo, questo deve essere coerentemente motivato, affinché non venga riconosciuta un'illegittimità nel comportamento del datore di lavoro stesso che abbia applicato sanzioni conservative nei confronti degli altri dipendenti per il medesimo illecito, senza una ragione di diversificazione.
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