La Corte di Cassazione, con Sentenza N. 21380 del 7 Agosto 2008 ha stabilito che il lavoratore, per il quale non è previsto l'obbligo di giustificazione dell proprie assenze non può

essere considerato necessariamente un lavoratore precario.

Infatti, tale definizione può venire applicata qualora dalla mancata giustificazione delle assenze stesse non vi siano conseguenze disciplinari.