Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali con interpello n. 36 del 1° Settembre 2008 precisa che non è possibile ampliare gli sgravi contributivi spettanti alle aziende

con meno di venti dipendenti, le quali assumono lavoratori a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in congedo per maternità o paternità, secondo quanto stabilito dal d. Lgs. n.151/2001.