L'INAIL con una nota del 4 Agosto 2008 comunica che in caso di trasferta del lavoratore all'estero  il datore di lavoro deve provvedere alla relativa comunicazione all'INAIL con una

denuncia di variazione solamente se il lavoratore rimane esposto a rischi che non siano connessi con le attività per le quali egli è già assicurato.

Naturalmente, permane l'obbligo per il datore di lavoro di comunicare agli uffici del collocamento, in via telematica, il distacco del lavoratore all'estero.