La Corte di Cassazione con Sentenza N. 15496 del 11 Giugno 2008 ha stabilito che anche la semplice inadeguatezza del dirigente rispetto alla aspettative dell'azienda o un suo

discostamento dalle direttive impartite dal datore di lavoro, o anche un suo comportamento extralavorativo che possa incidere negativamente sull'immagine aziendale, a causa della posizione di rilevanza rivestita, possono considerarsi cause sufficienti a giustificare il licenziamento, dal punto di vista della disciplina contrattuale.

Inoltre, la posizione assegnata al dirigente può diventare inadeguata rispetto allo sviluppo delle strategie d'impresa e, pertanto, giustificare il licenziamento dello stesso in relazione alla scelta di perseguire un miglior posizionamento sul mercato da parte dell'impresa stessa.

La Corte specifica che, in tutti i casi, devono essere rispettate le garanzie procedimentali istituite per tale tipo di licenziamento, che, se violate, possono mettere in discussione le cause della decisione e la conseguente applicazione delle norme della contrattazione collettiva relative al licenziamento ingiustificato.