La Corte di Cassazione con Sentenza N. 16207 del 16 Giugno 2008 ha stabilito che il periodo di congedo parentale utilizzato dal lavoratore per poter svolgere una diversa attività

lavorativa, può costituire il presupposto per il licenziamento dello stesso dipendente per giusta causa.

Infatti, il congedo parentale costituisce un diritto del lavoratore ad astenersi dall'attività durante i primi otto anni di vita del figlio, percependo comunque dall'ente previdenziale un'indennità pari ad una parte della normale retribuzione, al fine di garantire i bisogni affettivi del figlio e la sua esigenza di un pieno inserimento nella famiglia.

Pertanto, l'utilizzo di tale periodo per svolgere un'altra attività lavorativa costituisce un abuso da parte del lavoratore del diritto di cui gode, sviandone la funzione e giustificando il licenziamento da parte del datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che lo svolgimento della seconda attività possa contribuire ad una migliore organizzazione della famiglia.