La Corte di Cassazione con Sentenza N. 11928 del 13 Maggio 2008 ha stabilito che le norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro hanno lo scopo di tutelare il lavoratore da

incidenti che possono derivare dalla sua disattenzione, imperizia, negligenza ed imprudenza.

Di conseguenza, il datore di lavoro è ritenuto sempre responsabile dell'infortunio del lavoratore sia nel caso in cui non adotti le misure protettive adeguate, sia nel caso in cui non accerti e non controlli che tali misure vengano effettivamente rispettate dal dipendente.

Infatti, l'imprenditore non viene esonerato dalle proprie responsabilità neanche nel caso di concorso di colpa da parte del lavoratore stesso all'infortunio.

L'imprenditore, può essere invece totalmente esonerato qualora la condotta del lavoratore sia considerata "abnorme, inopinabile ed esorbitante" rispetto al processo lavorativo usuale e agli ordini ricevuti dal datore di lavoro.

Perciò, una volta provato l'inadempimento da parte del lavoratore all'esecuzione corretta della prestazione e la correlazione tra tale inadempimento e il danno causato, spetta al datore di lavoro fornire la prova che tutte le norme in materia di prevenzione degli infortuni sono state osservate e che il danno è stato causato da un evento imprevisto ed imprevedibile.