La Corte di Cassazione, con Sentenza N.20326 del 26 Luglio 2008, ha stabilito che il lavoratore sorpreso a dormire durante l'orario di lavoro può essere licenziato per giusta causa.

La Corte, però, specifica che il lavoratore non è ritenuto sanzionabile qualora fosse colpito da un colpo di sonno, mentre è passibile di sanzione in caso di profondo assopimento, trattandosi di un fatto molto grave, poiché il lavoratore viene sorpreso profondamente addormentato.