La Corte di Cassazione, con Sentenza N.11668 del 12 Maggio 2008 ha stabilito che nei casi in cui venga esercitata la facoltà di proseguire oltre l'età pensionabile il rapporto di lavoro,

prima del compimento del sessantacinquesimo anno di età, il rapporto di lavoro rimane soggetto alle stesse norme per esso previste.

Inoltre, il datore di lavoro non ha la possbilità di collocare a riposo il dipendente, a causa del raggiungimento del limite di età, in quanto è permesso il licenziamento nei casi in cui vi siano stati illeciti disciplinari, vi sia un'inidoneità da parte del dipendente allo svolgimento delle mansioni assegnategli o, più in generale, per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale.

In quest'ultimo caso, per la scelta del personale da licenziare, si può adottare il criterio della maggiore età o della maggiore prossimità alla maturazione del diritto alla pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria.