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Venerdì 18 Luglio 2008 12:41 |
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La Corte di Cassazione con Sentenza N.15327 del 10 Giugno 2008 ha stabilito che per accertare il nesso e la causalità tra la richiesta di riduzione dell'orario di lavoro e il trasferimento
del lavoratore illegittimo, si deve considerare il grave disagio personale e familiare e il pericolo di aggravamento delle condizioni di salute che possono essere provocate dalla decisione del datore di lavoro, poiché sono elementi ritenuti idonei a determinare la decisione del lavoratore di richiedere un nuovo contratto di lavoro a tempo parziale, meno gravoso, e non "l'impossibilità di poter osservare la quota lavorativa precedente".
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