Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali con Interpello N.21 del 9 Luglio 2008 ha stabilito che il rilascio del DURC è valido ai fini della prova della regolarità della

contribuzione, per il periodo di validità del documento, per la correttezza delle denunce e dei versamenti.

L'azienda in possesso del DURC, per provare i pagamenti correnti, può mostrare agli organi di vigilanza tale documento al posto delle attestazioni di pagamento coincidenti con il periodo di riferimento certificato nel documento stesso.

Il DURC non libera l'impresa dai propri obblighi contributivi, perciò resta lecita l'azione degli Enti previdenziali per accertare ed eventualmente recuperare somme ancora dovute.

Infine, l'uso della Dichiarazione Unica di Regolarità Contributiva  contenente dichiarazioni o dati non veri è punita secondo la normativa penale prevista per l'uso di atto di falso.