La corte di Cassazione con Sentenza N.7984 del 27 Marzo 2008, ha stabilito che nel procedimento disciplinare, la contestazione dell'addebito è valida se relativa agli aspetti essenziali

del fatto materiale causa del procedimento stesso, così da permettere un'adeguato esercizio del diritto di difesa all'incolpato.

Il fatto che la causa di licenziamento non possa essere modificata, è relativo solo agli elementi di fatto e non alla loro qualificazione, e dovranno essere attentamente valutati, in via esclusiva, dal giudice.